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公司介绍：
科林普尔环保科技有限公司是专业从事各类水处理设备生产以及进口、国产水处理器材、配件的供应商，集水处理产品研发与设计、设备生产与销售、工程配套与安装、技术咨询与服务一体、以高新技术为主题的新型环保企业。 产品涉及生活饮用水、饮用纯净水、饮用天然矿泉水制取、 电子超纯水、工业纯化水、火力发电厂锅炉补给水等大、中、小型水处理工程，以其先进的技术、精湛的工艺、优良的品质、完善的售后服务体系深受用户的好评和广泛赞誉。
“诚信、品质、卓越、创新、服务”是我们的宗旨，追求客户满意，是我们的责任，我们能为您做的不仅仅是简单的销售产品，我们的每一个技术顾问都会细心聆听您的需求，力求提供给客户最卓有成效的选择，提供最优化的工程技术方案，提供最合理的工艺程序，以帮助客户实现经济效益和社会效益的最大化。
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公司主营：
反渗透纯净水设备、超纯水EDI设备、生活饮用水设备、浓缩分离设备、离子交换软化设备、矿泉水超滤设备、过滤、软化设备、水处理配套设备、灌装设备、包装设备及杀菌消毒设备等大、中、小型各类设备。
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【职位描述】
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
【岗位职责】
1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
7、处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
【任职资格】
1、教育背景：
人力资源、管理或相关专业专科以上学历。
2、培训经历：
受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、经验：
5年以上工业生产企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
4、技能技巧：
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5、态度
具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
*具有解决复杂问题的能力；
*很强的计划性和实施执行的能力；
*很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
6、其它要求：
年龄要求：30岁-40岁；
性别要求：不限；
工作地址：济阳县崔寨镇青宁工业园168号
位置：