相比千百家企业聚集在人才中心的现场招聘会，校园宣讲会越来越受到国内知名企业的青睐。现在的宣讲会，已经远远不是企业单纯地招聘员工，而是演变成了企业与企业，人才与品牌的“竞技场”。
9月20日至10月31日，河南省高校举行了350多场宣讲会，众多知名企业加入了校园抢夺人才的大战。应届高校毕业生们也都带着自己的简历，开始连轴“赶场”。
宣讲会一场接一场
不看专业看“名气”
10月，高校宣讲会进入高峰时期，河南省各个高校几乎每天都在举办企业宣讲会。应届毕业生杨青每天都忙着参加郑州市内各所高校的宣讲会。
“25日参加青岛和桂林两个知名集团的宣讲会，26日参加北京某地产公司和河南一食品公司的宣讲会，27日参加广东一服装公司的宣讲会，28日参加湖北一食品公司宣讲会，29日参加一汽车生产基地宣讲会……”昨日上午，在河南省工业大学25号楼前，杨青拿出了她的便签本，翻看当天要参加的宣讲会。从10月8日到10月28日，她至少参加了32场宣讲会。
杨青是郑州上街人，在信阳师范学院学习播音主持专业，明年7月份毕业。“学的专业不太好找工作，父母希望我能在郑州发展。”杨青说，她觉得一些全国招聘的大公司，会偏向“名校”。
在一汽车生产基地的宣讲会上，不少学生告诉记者，他们选择是否参加宣讲会，并不太在意专业是否对口，而是关注企业是否“名气大”。
海投简历变直投
接到面试通知才是小胜
在宣讲会热季，一些应届毕业生求职者不想错过每一个找工作的机会，又不愿从头到尾参与宣讲会，他们会采用一种“聪明而有效”办法：摸准宣讲会程序，找准投递简历的时间，在宣讲会结束前的十多分钟，冲进宣讲会，扔份简历走人。
郑州市一传媒公司总监余祎认为，在宣讲会上找工作，最大的优势就是让学生有机会深入了解企业文化，将“盲目海投简历”变成求职者与应聘单位一对一的“直投”。
浙江森马服饰股份有限公司校园宣讲会负责人程相华表示，校园宣讲会的主要目的还是招聘。程相华说，宣讲会是宣传企业文化，展示企业风采和招聘优秀人才的“赛场”。但就目前情况，大学生对宣讲会的认同度不高，求职意向模糊，使得宣讲会在“学生心中变了形”。
“宣就是宣传品牌文化，讲就是讲发展平台和薪资待遇，宣和讲是结合着的。”程相华认为，企业通过宣讲会既宣传了品牌又招到了人才，是一种“双赢”。
在郑州大学就业服务大厅，一保险公司的人力资源部门负责人宋女士告诉记者，企业进入高校进行宣讲，招聘的效率很高，学生们线上或者线下投递简历后，一般在两三天后就会收到是否进入面试的通知。
宣讲会上坐“前排”
主动跟领导“换名片”
宣讲会天天有，哪个才是我的菜？在这些令求职者“疯狂的”宣讲会中，如何才能避免求职“打酱油”？
天基人才网产品总监、资深职业规划师坤池认为，校园宣讲会是目前应届毕业生求职的最有效途径。在宣讲会上，企业会在一个相对独立空间，给学生们介绍企业情况，包括招聘计划。
“应届毕业生一定要带着目的去找工作，要有自己的职业规划。”坤池建议，毕业生求职者应该提前关注一些名企的校园宣讲会行程，了解招聘计划。“整体了解一个企业在中国高校的宣讲行程，从其他高校的官方微信或者论坛上得到有效信息。”
除了在参加宣讲会之前，应该提前做好功课，她特别强调，毕业生求职者一定要在招聘简章中确定投递简历的方式和投递时间结束点。
“学会在宣讲会上主动去听企业文化，并且能够听懂它背后的意思。从而判断这是一个什么样的企业。”坤池说，每一位毕业生求职者都应该善于坐在“前排”，要在宣讲会上学会“出彩”，甚至敢于上前跟企业的领导或者“关键人”交换名片。
【老夏有话说】
从容镇静选准自己的“菜”
校园宣讲会，扎堆进入高校，大多是叫得响的名企，对于还未出校门的应届毕业生来说，除了兴奋，可能还会“名企渐欲迷人眼”。看起来都不错，但哪家才是自己的“菜”，或许自己也说不清。这时候最需要的是从容镇静。名企再有名，待遇再好，如果招聘的专业和自己不对口，或自己的文凭等硬件明显与名企要求有差距，就算费了大工夫也很难合拍。所以，毕业生朋友在宣讲会的旺季，更要睁大慧眼，选准适合自己的“菜”，再实打实地去应聘，与宣讲的企业看对眼的可能性最大，最终牵手。
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