中国人常常讲“同行是冤家”、“三百六十行行行出状元”、“男怕入错行,女怕嫁错郎”,这里面的“行”就是指行业。行业是同性质的社会经济文化单位的组合。对行业的分类有很多种,常常我们指的行业是如林业,汽车业,银行业等。从职业规划的角度,行业的定位也将就从大到小,从不同角度进行考察,如从产业角度,从生命周期的角度,从行业性质的角度,从行业内容角度进行多角度考察,最后交集部分就是职业定位中的行业定位。
从产业的角度进行考察,根据社会生产活动历史发展的顺序对产业结构的划分,我国的三次产业分类是,第一产业含农业(包括林业、牧业、渔业等);第二产业含工业(包括采掘业、制造业,自来水、电力、蒸气、热水、煤气)和建筑业;第三产业涵盖除第一、二产业以外的其他各业:物流、服务部门。第三产业可分为两大部分:一是流通部门,二是服务部门。具体可分为四个层次,第一层次包括流通部门(物流业),包括交通运输、仓储及邮电通信业,批发和零售贸易、餐饮业。第二层次是为生产和生活服务的部门,包括金融、保险业,地质勘查业、水利管理业,房地产业,社会服务业,农、林、牧、渔服务业,交通运输辅助业,综合技术服务业等。第三层次是为提高科学文化水平和居民素质服务的部门,包括教育、文化艺术及广播电影电视业,卫生、体育和社会福利业,科学研究业等。第四层次是为社会公共需要服务的部门,包括国家机关、政党机关和社会团体以及军队、警察等。
从生命周期的角度考察,行业的生命周期指行业从出现到完全退出社会经济活动所经历的时间。行业的生命发展周期主要包括四个发展阶段:幼稚期,成长期,成熟期,衰退期。处于幼稚期的行业,远景与意义广阔,竞争对手少,可以创新,同时伴随不确定性、收入不高,比较适合追求梦想,有韧性,勇于创新的从业者;处于成长期的行业,行业发展快,收入高,反应快速直接;同时竞争对手多,行业变化太快,高负荷工作,适合迅速发展者、实干家。处于成熟期的行业,较为稳固,手气不错,上升通道稳定,同时竞争对手少,机会相对较少,人浮于事,适合成熟的职业人。处于衰退期的行业走弱、节奏舒适,同时收入偏低,同行士气不高,适合于坚守求变者和传统者。求职者应该考虑自己适合从事什么生命周期的行业发展,这样事半功倍。
不同生命周期行业与适合人群对应表
维度 |
幼稚期 |
成长期 |
成熟期 |
衰退期 |
优点 |
远景与意义广阔
竞争对手少
可以创新 |
行业发展快
收入高
反应快速直接
成就感 |
行业发展稳固
收益中上
上升通道稳定
掌控感 |
行业走弱
节奏舒适
舒服 |
缺点 |
不确定性
长久等待
收入不高
迷茫失落 |
竞争对手多
行业变化太快
高负荷工作
焦虑 |
竞争对手少
无激情,无可能
低效能工作
厌倦人事复杂 |
同行专心或倒闭
收入偏低 下滑
士气低落
沮丧 担忧 |
适合人群 |
意义需求者
梦想者
韧性 自觉
第二职业 |
迅速发展者
实干家
执行力 创意
职场主战场 |
资源控制者
政治家
做人关系
职场中后期
多有副业 |
坚守求变者
传统者
安逸 耐心
职场后期 |
从行业的性质进行考察,按照单位性质,当前社会存在的组织主要有政府机关、大学或科研院所、企业、社会团体等。很多朋友在选择行业性质时遇到困惑,这几个性质的组织比较起来很复杂,我常常用马卡斯、韦伯的观点,他将权力划分为权力、财力和影响力三个,政府机关、事业单位、社会团队的建立主要基于公共权力,大学或科研院所主要基于影响力,企业主要基于财力建立。若以身体作比,政府机关有点儿像人的手,指挥着其他器官的方向;大学、科研院所有点儿像身体的脑袋,是整个社会的智囊;我国的国有企业有点儿像人的肚子部分,在身体所占比重较高,里面装着五脏六腑,国民经济的命脉大部分在肚子部分;民营企业就像两只腿,是未来拉动经济的主要支撑点,是中国在未来世界市场获得更大地位的生力军。看看你的职业是愿意处在什么样的位置上?
说到单位的性质,大部分同学都会到企业去工作,据调查,一个学校到企业就业的毕业生一般达到50%,甚至更高,很多朋友会问国有企业、民营企业和外资企业有什么区别?同时被这几家企业录用了,我该怎么选择?很多人会说国有企业稳定点儿、民营企业压力大点儿、外资企业要英语好点,其实这是表面的。三种不同的企业反映不同的职业环境,国有企业是国家控股,是属于国家的,国家除了发展国民经济,还要承担社会责任;民营企业是中国的民族品牌,一些大型的民营企业都是股份制,实际是社会控股,里面甚至也有国家股份、外资股份在里。外资企业在中国,一般是外国公司在中国的分公司或子公司,他们带来的是本国企业管理的习惯和文化,三种不同性质的公司有不同的人才需求,我做了一些比较以为探讨。
外企、国企、民企行业认知比较
|
特色优势 |
相对劣势 |
外企 |
1、成就感和优越的生活条件
2、成熟规范的职涯管理系统
3、注重沟通、员工福利和培
训
4、晋升机制相对透明公平 |
1、工作强度大、竞争激烈
2、亚健康和个人生活缺失
3、模块化、规范化、流程化、束缚个
性发展
4、贫富差距大及较长的发展历程 |
国企 |
1、工作相对轻松、压力较小
2、管理有弹性,竞争不残酷
3、论资排辈,同级少有摩擦
4、各种福利休假待遇好
5、没有太多后顾之忧 |
1、职业升迁更注重论资排辈,非能力
2、工作效率低,企业认同感不强
3、近亲繁殖、任人唯亲
4、没有竞争机制和赏罚机制
5、较长的职业发展历程 |
民企 |
1、对环境反应灵敏,潜力大
2、发展机会较多,易发挥个
人特长,有成就感
3、升迁路径相对透明
4、团队合作较单纯而愉快 |
1、管理不规范,工作环境及稳定性较差
2、职业发展前景不明亮
3、身边可获取的人脉资源较贫乏
4、薪资福利不够规范公平
5、谋求更高发展的选择范围狭窄 |
从具体的行业内容进行考察,《国民经济行业分类》国家标准于1984年首次发布,分别于1994年和2002年进行修订,2011年第三次修订,分别分了15个门类、98个大类、980个中类、9800个小类。比如高等学校在行业分类中,门类处于P类,大类属于84,中类属于844,小类属于8441。一般来讲,有些求职者所学习的专业具有行业背景,比如电气工程专业的同学,主要定位在电力行业,比如发电厂、电力公司等,建筑专业的同学主要在设计院,而有些专业就没有鲜明的行业背景,比如学工商管理的同学,可以去银行工作,也可以去房地产公司做管理,还可以去矿产公司做管理,选择余地大。很多同学还因此埋怨,说我学这个专业不好找工作,其实问题都是两面看,学电气的同学可能存在的问题就是选择单一,学管理的同学存在的问题就是选择太多。这就需要求职者在事先设定好,为自己选择3-5个自己要从事的行业,比如一个学法律的同学,他不想做律师,在读书三年期间,做了大量的房地产行业的了解,对房地产企业的运作流程都比较清楚,他非常容易的进入了房地产行业做法律顾问。