为深化教育人事制度改革，提高教师队伍整体素质，促进教育均衡发展，根据《河南省事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》及我县教育事业发展需要，经研究决定，2013年，全县共招聘教师166名。为确保教师招聘工作顺利进行，制定本实施方案。
一、指导思想
坚持科学发展观，公开招聘，择优录用，提升教师队伍整体素质，促进教育均衡发展，满足教育事业发展需要，为全县经济社会发展提供人才和智力支持。
二、招聘原则
（一）在编制限额内，根据岗位需要，公开、公平、公正，择优聘用。
（二）所招聘小学教师、幼儿园教师全部分配到师资不足的农村学校（不含泌水街道、花园街道、古城街道、赊湾镇、双庙街乡），解决农村学校师资不足问题。
三、招聘计划
（一）非义务教育类70人
1、招聘县一高教师20人：语文2人，数学2人，英语3人，物理2人，化学1人，生物2人，政治1人，历史2人，地理2人，体育1人，音乐1人，通用技术1人。
2、招聘县二高教师10人：语文2人，数学2人，英语2人，生物1人，历史2人，心理学1人。
3、招聘县中等职业技术学校教师10人：电子技术1人，汽车维修3人，养殖1人，体育2人，音乐1人，美术1人，舞蹈1人。
4、招聘农村幼儿园教师30名。
（二）义务教育类96人（全部为小学教师）
1、从普通大中专院校毕业生中招聘78人：语文29人，数学37人，体育4人，音乐5人，美术3人。
2、从2002年-2008年由县教体局办理代课手续且在岗的毕业生中招聘6人。
3、从县政府签订协议的委培生中招聘5人（包括1999年驻马店师专委培、1999年驻马店教育学院委培、2000年驻马店电大委培）。
4、经县人事部门办理调动手续，现在教学岗位尚未入编人员7人。
四、招聘范围和条件
（一）报考者必须遵纪守法，品行端正，热爱教育工作，身体健康，五官端正，无语言障碍。
（二）报考者必须是国家承认学历的全日制普通院校毕业生，且尚未正式就业。
（三）报考小学和幼儿园教师者必须是泌阳县户籍。
（四）报考高中教师必须具有本科及其以上学历；小学教师和幼儿园教师必须具有中等师范及其以上学历；职业学校教师必须具有本科及其以上学历，汽车维修、电子、养殖专业如持有技师执业资格证书的可放宽为专科学历。
（五）除下述两种情况外，报考者必须具有相应的教师资格：
1、报考中等职业技术学校教师的；
2、报考体育、音乐、美术、舞蹈专业教师，具有本科及其以上学历的。
（六）属于下述四种情况的，必须与所学专业一致（以毕业证书或学位证书为准）：
1、报考高中类教师；
2、报考中等职业技术学校教师；
3、报考体育、音乐、美术、舞蹈专业教师；
4、报考幼儿园教师。
报考小学语文、小学数学专业教师的可与所学专业相同或相近。
（七）报考县一高教师的必须是各省属师范大学、信阳师范学院的2013年应届毕业生。
（八）报考县二高教师的必须是一本、二本院校毕业生。
五、考试
（一）高中教师的招聘由县政府组织县监察局、县人社局、县教体局及县一高、县二高等有关单位，在学生毕业之前到有关院校宣传、组织报名、面试、签订意向协议书。根据各学科报名情况，组织签订意向协议书的毕业生进行考试，按照考试结果择优录用。
（二）中等职业技术学校、小学、幼儿园教师招聘考试由县政府统一组织。中等职业技术学校电子技术、汽车维修、养殖专业教师招聘考试先进行专业技能测试（具体时间、地点另行通知），后进行笔试。小学、幼儿园教师招聘考试先笔试，后面试。
1、笔试。委托外地考试命题中心负责命题和试卷的阅批。笔试时间为120分钟，满分为200分。
（1）报考职业学校教师笔试参考教材为高等学校相关教材，主要内容：教育学（占70分）、心理学（占50分）、新课程理念（占40分）、计算机应用基础知识（占40分）。
（2）报考小学教师笔试参考教材为中等师范教材。主要内容：教育学、心理学（占80分），综合知识（占120分）。综合知识为语文、数学、教材教法、教育法律法规、教师职业道德。
（3）报考幼儿园教师笔试参考教材为现行幼儿师范学校教材。主要内容：幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿卫生学（各占50分），教材教法、教师职业道德（各占25分）。
（4）报考高中教师笔试内容为相应的专业知识。
2、面试
（1）根据招聘岗位及招聘计划，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：1.5比例确定参加面试人员。进入面试人员，按所报岗位及专业，采取在现行教材中随机抽课的方式说课（时长20分钟以内）。面试成绩满分为200分。
（2）需参加面试专业为：中等职业技术学校体育、音乐、美术、舞蹈，小学体育、音乐、美术，幼教。
（3）面试方案由县教师招聘工作领导小组制定，时间、地点另行通知。
3、考试总成绩
（1）小学语文、小学数学专业
考试总成绩=笔试成绩+加分
（2）体育、音乐、美术、舞蹈、幼教专业
考试总成绩=（笔试成绩+加分）Х40%+说课成绩Х30%+专业才能展示成绩Х30%
（3）中等职业技术学校电子技术、汽车维修、养殖专业
考试总成绩=（笔试成绩+加分）Х40%+专业技能测试成绩Х60%
（4）服务期满的“三支一扶”大学生、“支教志愿者”和硕士研究生报考者，笔试成绩加5分。大学生村干部服务期满经考核合格的报考者，笔试成绩加10分。符合加分条件的报考者必须提供相关证件。
六、实施步骤
（一）宣传发动（5月30日—6月13日）
根据本实施方案制定泌阳县2013年招聘教师通告，在泌阳教育网和泌阳电视台发布，切实加大对教师招聘政策的宣传力度，确保我县教师招聘工作顺利进行。
（二）报名（6月14日—6月18日）
1、报考者需提供就业报到证、毕业证、教师资格证和身份证的原件及复印件（对教师资格没有要求的，可不提供教师资格证），接受资格审查。符合加分条件的需同时提供相关证件。2013年应届毕业生如尚未拿到毕业证、就业报到证、教师资格证，需提供毕业学校出具的相关证明。资格审查贯穿于整个招聘工作。
2、派往泌阳县以外地区的毕业生，除提供上述证件外，还需提供由报到地主管部门出具的未就业证明。
3、报考者必须由本人报名，不能委托他人代替报名、填写报名表等。
4、现场采集报考者个人信息。
5、报考费用按物价部门核定的标准收取。
（三）领取准考证（6 月 28日—6月29日）
持本人有效身份证件到县教体局领取准考证，逾期不领取者视为自动放弃考试资格。
（四）考试
1、笔试时间为6月30日。
2、面试时间、地点另行通知。
3、一高、二高教师的招聘考试时间另行通知。
（五）体检、考核
根据招聘岗位和招聘计划，从高分到低分，按1：1的比例确定参加体检人员（时间、地点另行通知）。体检标准及项目按照《教师资格认定条例》规定的要求执行。
县监察局、人社局、教体局负责对拟聘用的考生进行考核和体检。考核重点掌握初录人员的政治思想、现实表现及遵纪守法等情况。教体局负责对拟聘用人员的人事档案进行审查，不符合条件者予以取消聘用资格。
考试舞弊、体检及考核不合格者，取消聘用资格，从同类人员中按成绩依次递补。
（六）聘用
1、根据考试总成绩、体检和考核结果，以及招聘计划和岗位，由县人社局、县监察局、县教体局审核确定聘用人员，并公示。
2、被聘用者由县编办办理入编手续，县教体局办理工作分配手续，财政部门办理个人工资帐户。
3、县教体局分配时，坚持优绩优先择岗原则。新招聘农村教师录取后，按照所设岗位，分学科按考试总成绩排名先后自主选择岗位（岗位设置附后）。选择岗位时间、地点另行通知。
4、被聘用人员上岗前，由县教体局集中进行岗前培训。
5、被聘用人员必须服从县教体局的工作安排，特别是小学教师自主选择岗位后，不得随意调换，并按时到岗。逾期无故不到岗者，取消聘用资格。所有招聘教师一旦录用，三年内不得调动岗位。
5、被聘用人员试用期为一年，期满考核不合格者可延长半年试用期，延长期满考核仍不合格者取消聘用资格。
七、加强领导，严肃纪律
为切实加强对教师招聘工作的领导，县政府成立由常务副县长宋炳顺同志任组长，教育、人社、编办、监察、财政、公安等部门负责同志为成员的泌阳县教师招聘工作领导小组。下设办公室，办公地点设在县教体局。教师招聘工作的具体组织实施由县人社局牵头。教师招聘工作涉及面广，政策性强，时间紧，任务重，各有关单位要密切配合，精心组织，严格纪律，确保教师招聘工作公开、公平、公正进行。对在教师招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假的工作人员要依法依纪严肃处理，并追究单位负责人的责任。
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