还有不到两个月的时间，2013届大学生就要毕业了，而“就业”一词也再次成为举国上下热议的话题。就目前的相关数据和情况分析来看，2013年这个就业季和往年相比，似乎“难”了不少。
据教育部数据显示，2013年全国普通高校毕业生将达到699万，比2012年增加19万人，刷新纪录；而据一家机构2月初对近500家用人单位的统计显示，今年计划招聘岗位数同比平均降幅接近15%。这“一增一降”，就是被网友戏称为“最难就业季”的真实写照。同时，据知名社会调查机构麦可思研究院的跟踪调查，2013届本科毕业生签约率为38%，低于上届同期8个百分点。这无疑更是对“最难就业季”的说辞的印证。
面对如潮的就业大军，广大应届毕业生应如何面对“就业难”的问题，如何顺利走过“最难就业季”呢？笔者认为，应对“就业难”，自身素质过硬才是关键。
首先，毕业生们应提升自身素质，完善自身知识储备，做出色的求职者。俗话说得好：“打铁还需自身硬”，要想谋求到一份好的工作，离不开求职者自身素质的良好、自身知识储备的完善。大学四年，在专业课程、选修课程、培训课程等众多学业任务的积淀下，优劣早已区分开来，真正学有所获、学有所得、学有所成的人必将在激烈的竞争中脱颖而出，而自身知识储备不够完善、素质不够优良的人则会被很快淘汰掉。因此，只要求职者肚子里有货，就足以在“最难就业季”迎难而上，觅到称心如意的工作。
其次，转变就业择业观念，培养科学的就业观。相比起人们加以更多关注的“无业可就”的市场，毕业生“有业不就”的状况也不容忽视。不可否认的是，目前相当一部分毕业生在择业、就业的观念上存在较多误区，概括起来就是太“理想化”：薪资待遇预期过高而屡屡跳槽者有之，专业不对口而难寻佳业者有之，高估自己的能力水平而走进“眼高手低”的恶心循环者有之。因此，转变择业就业观念，培养科学、合理的就业观很有必要。一方面，求职者们要从自身出发，端正心态、合理定位，“不管多名贵的鞋，比不上最合脚的那一双”，从自身条件和自身实际情况出发，找到最适合自己的工作，比一味地好高骛远有价值得多；另一方面，求职者们要学会接受磨砺，培养心理韧性，就业之路必然不会一帆风顺，要未雨绸缪做好长久规划，在家庭、学校、单位、社会等诸多压力面前泰然处之，把“末路”走成“出路”。
再者，学会创造性就业，做创新性人才。提到就业方向的选择，绝大部分人可能会把目光投到金融、会计、小语种等传统热门专业上，因此纷纷把简历投向热门领域，多为求职者为一个热门职位抢破头的案例屡见不鲜，而很多相对“冷”的专业则门可罗雀，甚至无人问津。笔者认为，每一门专业都有它所适合的就业者，都有其存在的意义，“热”与“冷”的所谓差距只是人们的心理因素使然。就业难是事实，但就业的路并没有堵死，条条大路都可以就业。与其在传统观念中的热门专业上争来争去，不如转变一下就业方向，走自己的创业之路。随着社会生产力的发展、生产水平的不断提高，“创造性就业”已经成为新的热门。从盆景搬运工做到董事长的付文杰，从打印社的服务生做到总经理的王孟哲，从三五只蜜蜂起家做到养蜂大户的姚俊……应届毕业生放弃传统型职位，自主创业迎来事业春天的例子比比皆是。因此，广大求职者不妨培养创造性就业思维，在自主创业的路上大展拳脚，走出一片崭新的天地。
有句话说的好：“是金子总会发光的”，无论“就业难”的现实多么严峻，只要求职者们胸中有丘壑、腹中有真知，合理转变就业观，培养科学的就业观，同时敢于自主创业，走创新性发展之路，就能成功走过“最难就业季”，在通向未来的路上绽放属于自己的光彩。
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