就业创业

1、人力资源或相关专业，大专以上学历；  
2、一年以上人力资源工作经验；  
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。  
5、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，具有亲和力；  
6、普通话准确流利。  
7、接受华东区内外派  
1.办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护  
2.分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动  
3.对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划  
4.组织召开门店日常会议活动  
5.监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况  
以上都为门店人资经理重点工作  
我们招纳愿意在酒店行业发展、愿意继续学习努力上进的优秀人才  
我们储备周期在3-6个月，期间以企业政策制度、基础理论学习、企业文化、实操考核为主，考核通过外派至华东各门店。