工作内容：
1、结合集团战略发展，进行绩效管理模式、工具、方法、协同机制的研究，不断提升绩效管理工作的有效性和对组织目标达成促进作用，促进集团绩效体系的搭建和完善；
2、根据集团战略发展，建立并不断完善集团绩效管理体系，梳理集团绩效管理制度、工具应用及流程改善；
3、为集团管理团队提供绩效辅导与反馈的支持，推动各事业部及时干预绩效存在的问题,实现绩效改进；
4、督查各事业群绩效管理工作，确保符合集团相关政策规定，跟进各事业部绩效结果评估,并将结果应用于人才管理相关环节；
5、依据集团年度业务规划,跟进组织绩效目标的制定与分解监控集团各指标达成情况，分析绩效差异，及时反馈偏差，并督促改进；
6、组织推动各事业群的年度/月度绩效制定、执行和复盘总结；
7、指导各事业部人力资源管理绩效工作，对事业部HR绩效赋能；
任职资格
1、大专以上学历，年龄35岁以内；
2、8年以上绩效工作经验，有2000人以上集团绩效负责人或COE绩效专家3年以上工作经验，独立主导过集团整体绩效项目；
3、有绩效咨询顾问工作经验，并为世界五百强或餐饮龙头企业绩效咨询项目经验优先；
4、对绩效管理有良好的理论基础和较为深入的实践经验；
5、对管理经营数据敏感，具备良好的沟通协调能力、战略和系统思维能力，抗压能力和结果导向强。
公司介绍：
中快餐饮集团秉承“团结拼博，争创”的企业精神，经过十几年的不懈努力，已在江西、湖南、广东、浙江、上海、江苏、安徽、河南、湖北、福建、山西、陕西、河北、天津、四川、山东、黑龙江、北京等省市注册了公司，并建有中快餐饮集团商学院、物资配送中心，在众多合作单位中拥有良好的口碑，赢得了社会各界的广泛赞誉。
位置：