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人力资源管理专业2016届毕业论文选题指南

 

1. XX企业绩效考核的问题及对策

2. XX企业员工关系的管理与改善

3. XX企业薪酬管理的研究

4. XX企业员工培训现状及对策

5. 郑州民营企业人力资源激励机制的研究

6. 郑州民营企业良性发展与员工归属感的研究

7. 大学生创业能力的调查与分析——以XX高校为例

8. 非营利组织的人力资源管理研究——以XX为例

9. 郑州产业结构转型升级研究

10.领导风格对员工满意度的影响研究

11.民营企业人力资源开发面临的问题与对策

12.企业员工忠诚度的影响因素及提升策略

13.中小企业员工流失与管理

14.XX企业员工招聘有效性评价体系研究

15.人力资源招聘的信息不对称问题分析

16. 薪酬满意度对员工离职率的影响研究

17. 人才高端市场分析——以河南省为例

18. 知识经济条件下的员工培训

19. 企业薪酬制度研究(案例研究)

20. 企业员工绩效评估研究(案例研究)

21. 企业员工晋升研究(案例研究)

22. 企业员工培训研究(案例研究)

23. 企业营销人员的培训方案设计研究(以保险业或其它行业为例)

24. 农业剩余劳动力转移的实证分析——以xx地为例

25. 企业人才招聘现状问题及趋势研究——以xx地为例

26. 员工持股计划在××企业中的应用研究

27. 基于工作绩效的雇员流动机制研究

28. 郑州市人才市场的现状及发展完善研究

29. ××企业高层管理人员年薪制的应用研究

30. 组织结构对服务性行业人力资源管理的影响研究——以XX为例

31. 高科技中小企业员工的培训问题研究——以XX为例

32. 电信行业销售人员薪酬设计实践研究——以XX为例

33. 中小企业职位分析的障碍及对策研究

34. 员工满意度与工作业绩的关系研究

35. ××房地产企业的绩效考核指标设计

36. 动态宽带薪酬体系的设计与应用研究（以某公司为例）

37. 不同性格员工的非物质激励研究

38. 人力资源管理信息化实践研究——以XX为例

39. 中小企业人力资源管理外包模式研究

40. 民营企业人力资源管理模式转型研究

41. 劳动密集型企业人力资源危机的防范与对策

42. H公司人力资源管理信息系统规划与实施研究

43. 小微企业招聘方案的设计与研究

44. 郑州地区大学生职业生涯设计与开发问题研究

45. 员工职业能力的培养和提高对企业转型发展的影响研究

46. 家族企业技术传新与企业人力资源开发的冲突和解决

47. 连锁零售企业销售人员流失的原因分析及对策

48. 经济发展低速期社会福利机构的转变和完善

49. 高校大学生短时实训工（兼职）不平等待遇问题的应对和解决

50. 郑州地区中介企业薪酬设计存在问题及对策

51. 服务型企业薪酬制度与员工激励问题研究

52. 郑州地区劳动力市场的培育和完善对中原经济区建设的影响研究

53. 绩效管理在民办高校教师队伍管理中的应用

54. 知识型员工（企业核心员工）忠诚度（与满意度）提升策略研究

55. 新郑市人民医院知识型员工绩效考核与对策分析

56. 宽带薪酬对企业的适用性分析

57. 民营企业培训模式研究

58. 企业文化与员工凝聚力之间的关系研究

59. 企业员工离职的影响因素及对策研究

60. 人力资源管理与企业战略的关系研究

61. 扁平化组织结构对企业人力资源管理的影响

62. 人力资本对企业成本构成的影响研究

63. 基于素质模型的员工招聘体系研究

64. 集群企业网络能力对创新绩效的影响研究—-以郑州航空港经济综合实验区为例

65. XX公司一线员工培训体系设计研究

66. 胜任力视角下的XX公司人力资源招聘策略研究

67. 新形势下XX公司人力资源培训有效性研究

68. 高绩效人力资源实践对员工离职倾向的影响研究—以XX公司为例

69. 企业社会责任视角下小微企业人力资源管理对策

70. 小微企业人力资源管理存在问题及策略研究

71. 小型科技企业人力资源管理外包风险研究

72. 基于战略人力资源管理的人力资源经理胜任力模型研究

73. 手机终端零售人员人力资源管理方法研究-以郑州迪信通卖场为例

74. 中国农村劳动力转移与城市化问题研究-新郑市新农村建设调查分析

75. XX高校学生素质拓展活动效果调查分析

76. 中小企业员工培训方案设计研究-以好想你枣业股份有限公司为例

77. 新郑市人民医院人才流动机制研究

78. 企业校园招聘外包风险分析与防范对策

79. 企业招聘与企业文化匹配问题及策略

80. 校园招聘会存在的问题及对策分析

81. 员工招聘风险防范的经济学分析

82. 人力资源招聘信息不对称问题及对策

83. 企业招聘渠道及其有效性分析

84. 人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策

85. 以企业文化为导向的招聘模式分析

86. 企业员工招聘有效性评价体系研究

87. 营销人员的胜任力模型及在招聘中的运用

88. 中小型民营科技企业核心员工流失的原因及对策

89. 高职院校教师人力资源管理问题及对策

90. 企业员工培训的现状和对策—以XX公司为例

91. 人力资源管理中的风险管理问题及对策

92. 中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究

93. 企业实施e-learning的影响因素及建议

94. 房地产企业的绩效考核指标研究

95. 我国中小企业人力资源管理发展趋势及对策思考

96. 民营企业HR管理弊端及创新—以XX公司为例

97. 国有企业人力资源管理存在的问题及改革思路

98. XX饭店人才流失的内部原因及对策

99. XX公司KPI绩效考核体系设计研究

100.XX企业薪酬体系研究

101.XX市突发事件管理体系比较研究研究

102.XX公司人力资源规划建设研究

103.╳╳公司员工培训现状分析

104.营销人员绩效考核问题研究——以╳╳公司为例

105.民营企业员工忠诚度的影响因素：╳╳公司案例研究

106.心理契约视角下的员工激励：╳╳公司案例研究

107.郑州市民营企业基层员工流失的影响因素研究

108.╳╳企业员工满意度调查研究应用型高校大学生职业生涯规划研究

109.变革型领导风格对员工工作绩效的影响研究——以╳╳公司为例

110.营销人员薪酬管理问题研究——以╳╳公司为例

111.╳╳公司人员招聘问题研究

112.╳╳公司绩效考核体系研究

113.╳╳公司员工激励机制研究

114.╳╳公司非正式组织对员工行为方式影响研究

115.领导风格对员工行为方式影响研究

116.企业诚信文化培养路径选择

117.╳╳工作忠诚度影响因素研究

118.A高校大学生就业意向调查研究

119.XX物流企业人才流失现状及对策研究

120.股票期权的激励机制研究——以XX企业为例

121.豪翔物流企业绩效管理中存在的问题及对策研究

122.基于平衡计分卡的XX公司绩效考核设计

123.╳╳公司薪酬体系设计研究

124.╳╳薪酬满意度及影响因素分析

125.可口可乐公司薪酬管理制度研究

126.KPI在××公司的运用研究

127.激励机制在企业人力资源开发中的应用研究

128.IT企业人力资源外包问题的探讨

129.XXX业人才流失的成因分析与对策研究8

130.基于人力资源视角的员工压力管理

131.弱势群体人力资源开发研究

132.企业文化视角下的员工关系管理研究

133.企业人才招聘问题研究

134.企业核心员工特质、差异化需求及其管理

135.企业文化对员工组织认同感影响研究

136.XX企业人力资源规划研究

137.XX企业人力资源培训体系建设研究

138.基于岗位匹配的人力资源管理策略

139.民办高校教师的短期化行为与激励问题研究——以郑州市A高校为例

140.民办高校教师过度绩效考核的问题研究——以郑州市A高校为例

141.郑州市民营企业过度绩效考核的问题研究

142.民办高校大学生求学满意度测评及提升策略研究

143.高校青年教师心理资本开发现状调查与分析

144.全面报酬对民办高校教师职业倦怠的影响

145.民办高校教师绩效评价的误区、分歧与走向——以郑州市A高校为例

146.工作幸福感对员工创新绩效的影响机制研究——以A公司为例

147.情绪智力对绩效的作用机制——以A公司为例

148.真诚领导感知与员工工作绩效关系的实证研究

149.基于胜任力的企业高层管理人员绩效评价体系研究

150.企业校园招聘行为分析

151.╳╳企业网络招聘有效性影响因素分析

152.集团招聘体系研究

153.基于能力素质模型的人力测评系统研究

154.公务员录用测评体系研究

155.物流企业人力资源开发对策研究

156.现代物流企业提升人力资源质量的有效途径研究

157.物流企业的核心竞争力与人力资源开发研究

158.激励理论视野中的现代企业人力资源管理研究

159.激励理论视野中的现代企业人力资源开发研究

160.企业文化与企业人力资源管理战略研究

161.企业文化与企业人力资源素质研究

162.人力资源资本化与企业核心竞争力的培育研究

163.现代企业人力资源资本化的功能及其条件构建