公司文化
在沃尔玛，任何一个同事都能影响公司的将来。我担心应如何保持我们的文化，坚持我们的信仰。将来依靠在我们的同事身上。如果我们能向在商场里正在服务的同事们灌输这个信念，我们一定能保证公司的方向不会偏离轨道。
——山姆.沃尔顿
三项基本信仰
尊重个人
尊重每位同事提出的意见。 经理们被看作“公仆领导”, 通过培训、表扬及建设性的反馈意见帮助新的同事认识、发掘自己的潜能。 使用“开放式”的管理哲学在开放的气氛中鼓励同事多提问题、 多关心公司。
服务顾客
“顾客就是老板”。 沃尔玛公司尽其所能使顾客感到在沃尔玛连锁店和山姆会员商店购物是一种亲切、愉快的经历。 “三米微笑原则”是指同事要问候所见到的每一位顾客；“保证满意”的退换政策使顾客能在沃尔玛连锁店和山姆会员商店放心购物。
追求卓越
沃尔玛连锁店和山姆会员商店的同事共同分享使顾客满意的承诺。 在每天营业前, 同事会聚集在一起高呼沃尔玛口号, 查看前一天的销售情况, 讨论当天的目标。“日落原则”要求同事有一种急切意识, 对当天提出的问题必须在当天予以答复。
沃尔玛在中国：
沃尔玛于1996年进入中国，在深圳开设了第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商店。目前沃尔玛在中国经营多种业态，包括购物广场、山姆会员商店、社区店等，截至2010年8月5日，已经在全国21个省的131个城市开设了354家商场，在全国创造了超过50,000个就业机会。沃尔玛中国曾获得多个奖项，其中包括“最佳雇主”、“最佳社区奖”、“供应商最满意零售企业”、“最受赞赏公司”。更多关于沃尔玛的信息，请访问公司网站 www.wal-martchina.com。
沃尔玛在河南：
沃尔玛于2007年进入河南，先后在洛阳、郑州、安阳 、信阳开设了7家购物广场，创造直接就业岗位约3500个，间接就业岗位约10000个。沃尔玛从2008年开始在郑州设立了两家外商独资的省级法人公司。
沃尔玛校园人才发展计划：
2010年4月29日，沃尔玛中国在清华大学正式启动沃尔玛“校园人才发展计划”2010-2011年全国巡讲，并首次推出针对MBA学生的高级管理层培训项目。沃尔玛力争在培养高素质的零售人才、满足公司人才需求的同时，为优秀的本土高校毕业生提供更多的就业机会。
2011-2012年度，沃尔玛中国将在超过30所高校举办宣讲会，预计将影响6,000多名在校学生，并将提供超过300个工作岗位和实习机会。沃尔玛中国已与200多所大专院校及职业技术学校组织建立校企合作关系，计划未来5年内通过校园招聘选拔2,000名以上管理层员工。
实习生项目：
作为沃尔玛 “校园人才发展计划”的重要组成部分，实习生项目旨在为全国在校大学生提供实习平台，甄选初级管理层或专业人才。在沃尔玛你可以享受：
开放的学习资源：实习生在沃尔玛可以享用与正式员一样的学习资源
1. 我的学习中心（My Learning Center）
2. 零售专业知识（Position Specific Training）
3. 与专业零售从业者一起工作学习
4. 沃尔玛零售系统
完善的培训体系：实习生可以参加与全职一样的培训课程
1.入职培训
2.入职60天回顾
3.顾客服务及企业文化等培训
实习地点：金水区未来大道东曼哈顿广场沃尔玛金水店
实习岗位：楼面营运部门员工/人力资源部实习生
实习期限：寒假期间或实习至毕业
工作时间：每天8小时，每周休息两天，（倒班轮休）
岗位福利： 1.实习津贴1200元/月，
2.工作餐补贴6.5元/天；
3.享受雇主责任险；
4.实习期满体检费用报销；
5.毕业后优先录用
联系人：张小姐
电话：0371 – 60196681
地址：金水区未来大道东曼哈顿广场地上3层人力资源部
位置：